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| 范围 | 劳务派遣劳务分包资质总部设立于【中山】，服务网络覆盖河北省 邯郸市 成安县、邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、临漳县、大名县、涉县、磁县、肥乡区、永年区、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、武安市等区域。 |
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【鼎诚】为您提供复兴劳务派遣、涉县【出国打工途径】、磁县劳务外派、永年出国务工、广平劳务、曲周劳务公司等多元产品与服务。劳务派遣劳务分包资质高性价比,鼎诚劳务派遣(成安县分公司)zsdclw3739-47为您提供劳务派遣劳务分包资质高性价比的资讯,联系人:文波,发货地:车站旁边104号。 河北省,邯郸市,成安县 成安县，隶属河北省邯郸市。位于河北省南部，邯郸市东南20公里处，境域面积480平方公里，辖5镇、4乡、1个省级经济开发区，239个行政村。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，成安县常住人口为401052人。
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江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2012年，全国总工会等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，明确规定劳动者依法享受高温津贴，并纳入工资总额。“劳务派遣员工也应当享有高温津贴。
”蓝天彬律师也表示，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。蓝天彬律师说，邯郸成安劳动者如果遇到不发高温津贴等侵害权益的情况，可以向人力资源社会保障行政部门投诉反映。
用人单位违反劳动保障法律、邯郸成安行政法规有关工作时间、邯郸成安工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴“因高温天气停止工作、邯郸成安缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”蓝天彬律师向中工网记者介绍，根据《防暑降温措施管理办法》规定，日气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日气温达到37℃以上、邯郸成安40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业。
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”蓝天彬律师说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于上文受访者提到的劳务派遣员工并未享受高温津贴情况，袁椿晖律师表示，根据《邯郸成安劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。“实际用工单位负责提供相应劳动条件和劳动保护以及与工作相关的福利待遇，劳务派遣工的高温津贴，由实际用工单位支付。”“用人单位应当为高温作业、邯郸成安高温天气作业的劳动者提供足够的、邯郸成安符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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与传统的招聘方式相比，邯郸成安劳务派遣具有以下优势：
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